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大学毕业生就业率整体稳定 毕业半年后或略有上升

时间:2019-04-09 10:59 来源:观讯网
距离2014年大学生正式毕业离校还有不到一个月的时间,727万名应届生就业之路已经进入最后冲刺阶段。《经济参考报》记者多地调研发现,在传说中的更难就业季中,应届生就业形势

  距离2014年大学生正式毕业离校还有不到一个月的时间,727万名应届生就业之路已经进入最后冲刺阶段。《经济参考报》记者多地调研发现,在传说中的“更难就业季”中,应届生就业形势整体保持稳定,就业压力甚至低于往届。此外,在优惠政策等因素刺激下,创业正成为应届生“新宠”。

  形势 整体向好压力降低

  “今年还可以吧,我们班20多个找工作的,除了几个考公务员的还没定,现在就剩两三个人还没签约,而且他们不是找不到,是眼界太高。”已经和一家外企签约的南京大学2014年应届毕业生缪彤(化名)告诉《经济参考报》记者。

  这仅是今年应届生就业形势的一个缩影。从咨询机构的调研结果看,从近三届的趋势可以看出,在目前经济继续增长与新增劳动力增速放缓的背景下,劳动力市场可以消化大学毕业生人数的持续增长,大学毕业生就业率整体稳定,且在毕业半年后还会略有上升。

  麦可思研究院近日发布的《2014年中国大学生就业报告》显示,2013届大学生毕业半年后的就业率为91.4%,比2012届略有上升。其中,本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.8%,与2012届(91.5%)基本持平;高职高专院校2013届毕业生半年后的就业率为90.9%,比2012届(90.4%)略有上升。

  这一数据与官方统计相差无几。据新疆人力资源和社会保障厅的统计,自治区在11所本科院校中,2013届本科毕业生平均就业率达到87.36%,其中石河子大学达到92.68%、塔里木大学达到91.33%。

  2014年应届毕业生数量逾700万,在实体经济面临诸多困难情况下,相对于2013年的“最难就业季”,这一年被称为“更难就业季”,公众普遍对毕业生就业前景感到担忧。不过,从目前的就业情况看,整体向好趋势明显。

  “大家不必过度渲染其‘困难’程度。”北京理工大学教授、21世纪教育研究院院长杨东平表示:“事实上,在我国三个主要就业群体‘40、50再就业’、‘农民工’以及‘毕业大学生’中,大学生是最强势的。”

  国家教育咨询委员会委员胡瑞文也认为,大学生就业总体还是乐观的,“首先,适龄人口已从原来的2300万、2400万下降到1600万,而且从2005年开始,每年退出劳动力市场的是大于进入劳动力市场的;其次,进入大学深造的大学生在一定程度上还是具有就业优势的;目前的就业质量还是不错的。”胡瑞文说。

  分化 不同院校薪酬差距仍大

  尽管就业形势稳定,但不同学校和专业之间,在就业方向和薪酬等方面仍有很大差距。

  对于毕业于“211”院校的缪彤来说,薪酬基本上能满足期望值。“签约的月薪是6000元,不包括奖金,其实对我来说,我更看重在这家企业的锻炼机会,有了真本事,月薪以后肯定会有提升。”他透露说,6000元在自己同学中基本上属于“起步价”,“除非是去考公务员,去企业的话至少得这个数才会签。”

  而对于另外一些大学生来说,“能找到工作就行”是最符合实际的想法。南京一所二本院校毕业生刘鑫鑫告诉记者,他和南京一家文创企业签了约,“刚进去每个月2000多块钱,实在找不到更好的,说实话和我的心理预期有差距,但只能先干着再说了,马上毕业了,总不能毕业了还全靠家里。”

  南京某高校学生处一位工作人员告诉记者,其实每年都差不多,好学校的学生不愁找不到工作,差一点的学校就比较难了。“这是常态,但现在很多孩子眼高手低,定位不准,就容易找不到工作或者找不到满意的工作。”

  不过,对所有应届生而言,未来薪酬上涨都是可期待的。《2014年中国大学生就业报告》显示,大学生毕业半年后月收入连续增长,2010届毕业生毕业三年后收入翻番。虽然大学毕业生起薪涨幅低于城市居民收入同期涨幅,但大学毕业生工作3年后的薪资与起薪相比上涨114%。

  适应 人才管理模式渐变

  而对于企业而言,近几年“90后”毕业生呈现出的新特点也倒逼他们在人力资源培养和管理模式上作出改变。

  记者了解到,应届生的求职方式和手段正日趋多元化。目前的应届生求职已经不仅仅局限于传统的招聘网站、校园宣讲会、招聘会“三大件”,微博招聘、社交网站招聘和手机招聘等逐渐兴起。

  比如,中智“外企进名校”毕业生校园招聘会上,除了在现场向求职者介绍岗位、接受简历,不少企业和机构还在微博全程同步展开招聘,校园招聘的线上线下结合趋势明显,出现了越来越多的社交网络因素。

  不过,整体来看,对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式,企业仍欠缺了解,未能及时调整管理策略,仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式,忽视个性化管理。

  一位企业人士表示,“80后”的父母大多为60年代出生人群,这部分父母集体主义强,对社会缺乏安全感,艰苦奋斗。被他们教育出来的“80后”人才,大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。而作为“90后”父母的70年代生人,享受过经济改革的各种红利,生活水平得到跨越式提高。“90后”毕业生往往没有生活压力,不为金钱工作,更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗,出现频繁的跳槽和裸辞的现象,也让企业大为头疼。

  趋势 创业意向增多




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